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企業文化
企業使命:能源創新、産業報國
成立營銷與研發落地小組,制定使命落地行動計劃;
成立創新研究院,引入首席科學家,推動研發計劃落地;
整合國際研究院資源,通過研發外包,構建聯合研發實驗室;
構建微網和標杆案例,成功審報政府支持基金和項目;
産業園規劃和建設及整體包裝,成爲工業旅遊標杆企業;
制定未來3-8年創新行動綱領,引導産業變革和責任;
企業願景:能源互联网系统解決方案运营商
洞悉行業發展趨勢、領悟客戶需求、不斷開發新産品以保持細分市場的技術領先地位,不斷提高性價比以保持主營産品的市場競爭優勢,不斷開拓應用領域以保持核心産品市場領先地位
未来,我们将通过技术创新多元化机制,不断加大研发投入,把握能源互联网发展的新机遇。以国际化的眼光,打造能源互联网系统解決方案运营商。
企業精神:真誠來自實力,永恒源于創新
企業價值觀:用戶導向、創新驅動、自我反思;開放融合、誠信自律、共同成長
制定營銷中心市場調研計劃,實施能源互聯網市場分析專案計劃;
結合營銷業績規劃總計劃,制定創新研究院3-8年技術突破預算;
重视产品经理制,输出系列产品解決方案,并形成展厅;
融入商業模式梳理,強化對外的信息批露,引導市值管理;
每年舉行公司創新競賽,吸收員工的創新建議,提高員工參與感;
重視運營案例總結,及輕載體的融資模式建設,支撐運營商定位落地
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研發中能靈魂課程,形成6課時標准課程,每個成員必須經過考核;
將制度與管理模式有效結合,每年進行2次執行內審,並糾偏;
将核心文化与企业案例写成企業文化出版图书,传播中能文化;
與核心價值文化融入人力資源綱領,每年更新和優化1次;
每年戰略升級時間,不斷反思戰略與文化一的致性;
让每个高管均需成为企業文化内训师,传播中能核心价值文化;
人才發展
以人爲本
人力资源是企业最宝贵的资源,优质的产品出自优良的员工之手,良好的管理需要智慧的员工来组织,创新的产品和技术来源于员工创造性的思考和实践。中能电气一贯重视人力资源的管理和开发,在“以人爲本”的精神指导下,培育积极向上的企業文化,以良好的工作待遇、广阔的事业发展空间和优秀的企業文化吸引并留住人才,不断优化人力资源结构。

平等就業
中能電氣的員工招聘、培養、發展、晉升和解聘等環節,不分民族、宗教信仰、性別、籍貫、年齡、身體狀況等等因素,機會面前,人人平等。

尊重創新
創新是企業發展的動力和源泉。創新不僅是技術創新,還包括管理創新、營銷創新等方面。中能電氣近幾年的快速發展得益于大量的,具有創新精神的技術、銷售、管理等各類人才。中能電氣不斷完善研究開發和技術創新的激勵機制,好的機制不僅充分調動現有人才的創新積極性,還有利于吸引更多人才加盟。
中能电气尊重創新的具体措施包括:量化管理创新和技术创新的效果,把创新带来的效益与相关创新人员分享;在薪酬待遇设计和晋升机会设计方面倾向于创新型人才的培育;在绩效考核方面将创新作为员工特别是管理人员的一个重要指标。

競爭擇優
中能電氣在用人制度上堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則,“能者上、平者讓、庸者下”,合適的人要在合適的崗位上做正確的事。

應屆畢業生
中能电气每年从全国各地高等院校招募部分應屆畢業生,并建立了一套针对應屆畢業生的培育体系,使企业的人力资源保持持久的活力。
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